人力資源

職稱 地點 經歷 學歷 應徵
本平台己予以選任及分配勞資象征英语,並根據相關法律时常舉行勞資會議,除各單位予以所发布送議的勞資事項外,該會亦委由雙方象征英语徵詢員工议案,透過此會議,勞資雙方意見皆更加充分溝通與協商。

薪資制度

薪資制度

  • 本公司遵守各營運據點之當地相關勞動法規、就業服務法規及性別平等法等規範,辦理員工任免及設計符合當地需求與標準的薪酬制度,工時規範均依循辦理,以保障員工合法權益及建立安全與健康的工作環境。
  • 員工酬勞:參酌相關產業薪資水準,依據個別貢獻與工作績效,連結獎酬與公司營運結果,分享公司利潤。

人才培育計畫

人才培育計畫

新進員工圴須得到新進人員教导辅导訓練,引領新進員工熟练作业環境、組織規章及企业考核机制。本企业重視員工職涯發展與优质人才的繁育,以組織攻略 、部門目標、個人績效發展導向及個人職能為主軸,架構教导辅导訓練執行之規劃方问,提拱員工一個持續學習的在職訓練計畫及作业環境。輔以作业授權、任務派遣、專案參與、職務輪調及外訓機會等多样化的學習資源,提升优质人才的培訓控制,結合績效控制考核机制,激發員工潛能,達到組織績效提昇及個人成長之需求。

福利制度

福利制度

設有職工优惠委員會,时常舉辦員工旅遊及部門宴请、婚喪喜慶補助、發放三節及出生日期禮金等。

保險保健

完善的保險、保健及員工退休制度

  • 勞健保及團保。
  • 定期辦理員工健康檢查。
  • 員工退休制度
本工司开办於民國100年,故所以員工推进改革適用「勞工辞职年龄金條例」。依據勞工保險局發布的「勞工辞职年龄金月提繳工資分級表」,一个季度按員工薪資之6%提繳至勞保局設立之勞工辞职年龄金個人辞职年龄金專戶;員工亦得依個人意願,在其一个季度工資之6%範圍內予以提繳辞职年龄金。本工司訂定員工辞职年龄辦法,辞职年龄金給予標準依勞動基準法5、十四條規定及勞工辞职年龄金條例辦理,並依有關規定申報提繳辞职年龄金至臺灣銀行信託部或員工個人辞职年龄金專戶。 养老管理制度與實施狀況:集团依照法律规定每人常年補提列养老金至臺灣銀行信託部專戶,依勞動基準法能够完善條文第56條之能够完善,「用工方應於每人常年半年度終了前, 约算前項勞工养老準備金專戶餘額,該餘額存在问题給付次一半年度內預估功绩第53條或第54條1点項1点款养老條件之勞工,依前條計算之养老金數額者,用工方應於次半年度11月底前每次提撥其差額,並送事業單位勞工养老準備金監督委員會審議。」 員工有上述具体行政行为中的一个,得自請退职:(1)业务第十六年综上所述年滿五第十六歲者;(2)业务二第十六年综上所述者;(3)业务20年综上所述年滿六十歲者。 員工非有以下具体行政行为之四,不可以強制其退职:(1)年滿六十四歲者;(2)心魄喪失或身體殘廢不堪勝任办公者。 养老金金給付標準正确: (1)按其任务年資,每滿一年給2個基數,滿09年後,每超過一年給1個基數,高數以45個基數為限,未滿六个月者以六个月計,滿六个月者以一年計。 (2)心绪喪失或身體殘障係因執行職務造成者,依前款規定加給20%。前項退休之之金基數之標準,係指核定退休之之時1個月均工資。


任务環境與員工作人员身健康安全的保護预防措施: 本司長期以來专注于於員工照護,需求能在企業成長同時,亦能善盡社會責任,邁向永續經營道路,具體政策有以下: 公司的組織:
  • 設立一級單位:職安室
  • 設立跨部門研議防災單位:職業安全衛生委員會
经营方針:
  • 依據政策:「預防污染 ,保護環境,風險管理,保障安全,遵守法規,持續改善」具以推行環境、職業安全衛生目標與管理方案。
  • 訂定供員工遵守相關環安衛管理系統。
  • 消防與公共安全:每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查,定期舉辦消防演習及緊急避難措施,推行全員預防認知責任。
  • 教育訓練:新進人員教育訓練、消防教育訓練(每半年2次)、職業證照年度複訓要求。
  • 健康保護之相關作業規則:制定「母性健康保護管理辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防管理辦法」、「人因性危害預防管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防管理辦法」、「中高齡及高齡工作者健康保護管理辦法」、員工健康服務管理辦法」等,並安排健康檢查及特殊作業健康檢查等員工健康保護。
作業监管实施情況:
  • 健康管理:依據法規規定,每年度均針對操作游離輻射設備人員進行特殊作業檢查,每兩年進行一般健康檢查,110~112年度皆優於法令進行全員免費健檢,未來將持續朝向每年全廠員工健檢之目標邁進。
  • 針對廠區為預防及處理廠內意外狀況,目前設有急救人員並於各單位均配置急救箱及設置AED設備(位置於大門入口處)等可供緊急狀況使用。
  • 職業災害:本公司110~112年無重大之職災案件發生。
相關認證:
  • 取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證效期自2022年07月01日至2024年07月30日。