投資人專區-薪資報酬委員會

本工厂之薪資報酬委員會委員計五人,組成委員皆為獨立股东。其職能為訂定及按期檢討本工厂股东及經理人績效評估標準、一年度及長期之績效目標,與薪資報酬之相关政策、监督制度、標準與結構;应当按期評估本工厂股东及經理人之績效目標達成环境,依據績效評估標準应纳税所得额之評估結果,訂定其個別薪資報酬,並將所提建議在线提交股东會討論。
■薪資報酬委員會成員簡介
1.本公司之薪資報酬委員會由3名獨立董事組成,成員學(經)歷如下:
姓名學(經)歷
楊芝青
(召集人)
●美國哥倫比亞大學法學博士
●協合國際法律事務所律師
凌閣
(獨立董事)
●美國南加州大學電機工 程研究所博士
●台揚科技(股)公司美國子公司總經理
●連揚通訊(股)公司研究與開發部副總經理
●中山科學研究院研發
葉敬忠
(獨立董事)
●國立臺北大學會計學系碩士
●勤業眾信會計師事務所副理
■績效評估1.薪資報酬委員會績效評估由人事行政單位負責執行,採用內部問卷方式方法由各委員自評。績效評估結果將作為单位檢討、改進之參考依據。
  1. 薪資報酬委員會績效評估之衡量項目,含括下列四大面向:
A: 對总部營運之參與阶段B: 工资收入委員會職責認知C: 酬薪委員會決策品質D: 薪酬结构委員會組成及成員選任3.本集团公司於11一年17月进行薪資報酬委員會績效評估 (評估期間為11一年度)。自評結果三大面对均為優。
■運作情形
111年度薪資報酬委員會開會共3次,3位委員出席情形如下
職稱姓名實際出席次數委託出席次數實際出席率(%)
召集人楊芝青30100%
委員凌閣30100%
委員葉敬忠30100%
111年度議案經薪報酬委員會全體出席委員同意後,提交董事會經全體出席董事無異議照案通過。
日期
屆次
議案內容
委員意見及公司之處理
111.01.26
第二屆第四次
1. 本公司110年度現金增資員工認股中經理人認股案。
所有出席委員無異議通過
111.03.18
第二屆第五次
1. 審議本公司董事報酬案,且依董事會合議制精神並參考上市櫃公司薪酬水準,以均等為原則擬予調整董事報酬,將採取每半年發放總金額百分之五十。
2. 審議本公司110年度員工酬勞(含經理人)及董事酬勞分配案。
111.11.09
第二屆第六次
1. 審議經理人薪資調整案